「次はリーダーを」と言われた。
でも、自分の強みを聞かれると、うまく答えられない。
話してみる ↗ PERSONAL PROGRAM
活躍スタイル伴走
持ち味を知り、仕事で活かし、活躍を定着させる。
FOR
頑張っているのに、
なぜか噛み合わない。
仕事の節目で感じる小さな違和感を、そのままにしない。いま起きている場面から、自分の持ち味と活かし方を一緒に整理します。
相談には乗れる。でも、任せられない。
自分でやった方が早い、と仕事を抱え込んでしまう。
チームのズレが、見え始めた。
役割の温度差が気になり、次の一手を決めきれない。
提供すること
- 活躍スタイル（ソース・ツール・パターン）の言語化
- Compass（自分は何を届けたいのかという針路）の整理
- 仕事での活かし方とマネジメントの実践
- 1年をかけて、実践から定着まで伴走
目指す変化
- 自分の持ち味を、自分の言葉で説明できる
- 評価されてきた力と、本来の強みを分けて扱える
- 自分とメンバーの活躍を活かす関わり方が身につく
METHOD
知るだけで終わらせず、
仕事の中で使える形に。
活躍スタイルを言葉にしたあと、日々の仕事で試し、振り返りながら自分の活躍パターンを育てます。
見立てる
ソース・ツール・パターンから、自然にできることと評価されてきたことを整理します。
活かす
Compassを手がかりに、役割・相手・環境に合わせた活かし方を考えます。
定着させる
実践と対話をふりかえり、再現できる行動として仕事に根づかせます。
ONE-YEAR PROGRAM
1年かけて、
活躍を定着させる。
短期の気づきで終わらせず、仕事の中で試し、振り返り、再現できる状態まで伴走します。
1年基本の進め方推奨
見立てる
ソース・ツール・パターンを言葉にする。
活かす
仕事の場面で試し、活かし方を広げる。
広げる
役割や関係性を変え、再現性を高める。
定着させる
自分で振り返り、活躍を続けられる状態にする。
SESSION FLOW
気づきを、
仕事の場面で確かめる。
診断結果を当てはめて終わりにはしません。暫定ラベルを貼り、日常で使い、違和感が出たら貼り直す。その循環を1年かけて回します。
事前アンケート
いま感じている違和感や、仕事で起きている場面を整理します。
初回セッション
120分の対話で、ソース・ツール・パターンを本人の言葉にします。
レポート
暫定ラベルと、仕事で試す最初のアクションを一緒に残します。
メンテナンス
90〜120分の振り返りで、実践から言葉と行動を更新します。
BACKGROUND
経験だけに頼らず、
理論と実践をつなぐ。
既存の理論や研究をそのまま当てはめるのではなく、本人の体験に合わせて問いと行動に翻訳します。
3層モデル
ソース・ツール・パターンを分けて捉え、自然にできることと、評価されてきたけれど消耗することを混同しません。
成人発達・メタ認知
自分の感情や思い込みを一歩引いて見られる状態をつくり、仕事中の反応を自分で扱えるようにします。
実践研究の翻訳
動機づけ・キャリア・組織開発の知見を、日々の仕事で試せる問いと振り返りに翻訳します。
WHAT REMAINS
対話のあとに、
手元に残るもの。
実際のレポート形式で、読み返せる・共有できる・次の行動に使える形にまとめます。
株式会社URUOS / PERSONAL REPORT
活躍スタイルレポート
対話と経験をもとに、自然に力が湧く原動力・環境に適応して身につけた力・力にブレーキをかけるパターンを整理したサンプルです。
01 エグゼクティブサマリー
本来の強みと、仕事で評価されてきた力が混ざっていた状態から、自然に力が湧く条件を言葉にします。見立ては固定された診断ではなく、仕事で試しながら更新していきます。
02 全体像
ソース人の成長を支える
ツール場を整え、先回りする
パターン抱え込んでしまう
株式会社URUOS / PERSONAL REPORT
03 ソース（自然に力が湧く原動力）
「なぜ？」を掘り下げ、相手の変化が見えるところまで考え抜く。自分にとっては当たり前の動きが、周囲にとっては価値ある推進力になっています。
04 ツール（環境に適応して身につけた力）
人や場の雰囲気を観察し、先回りして整える力。成果につながる一方、使い続けると自分の負担になりやすい側面も整理します。
05 パターン（力にブレーキをかける癖）
責任感の強さから、一人で抱えてしまう場面。気づけると、任せ方や相談のタイミングを自分で選べるようになります。
活躍の条件問いを深め、誰かの成長に関われる時間を持つ。
※人物・固有名詞・数値は公開用に匿名化したサンプルです。実際のセッションでは、ご本人の経験と言葉から内容を作成します。
本人用／共有用活躍スタイルレポート
01活躍スタイルレポート
ソース・ツール・パターンと、そう見立てた根拠を本人の言葉で整理します。
仕事で使う活躍シーンの設計メモ
02活躍シーンの設計メモ
力が出る条件、詰まりやすい場面、次の仕事で試す一歩を残します。
1年の軌跡Compassメンテナンス記録
03Compassメンテナンス記録
実践して起きた変化を振り返り、活かし方と針路を更新します。
REPORT SAMPLE
実際にお渡しする、
レポートの中身。
株式会社URUOSの伴走では、対話の内容を本人が読み返せるレポートにまとめます。
※人物・固有名詞・数値は公開用に匿名化したサンプルです。実際のセッションでは、ご本人の経験と言葉から内容を作成します。
FAQ
はじめる前に、
よく聞かれること。
内容・共有範囲・進め方に不安がある方へ。初回の相談で一緒に確認できます。
Q01パーソナルコーチングとは何が違いますか？＋
答えを引き出す対話だけで終わらせず、対話の内容を専門家が分析し、活躍スタイルという言葉に整理します。その言葉を仕事で試し、振り返り、更新するところまでが活躍スタイル伴走です。
Q021年のあいだ、何回くらい話しますか？＋
初回の見立て、実践の振り返り、メンテナンスを軸に、仕事の状況に合わせて頻度とテーマを設計します。最初に固定の回数を決めるのではなく、変化が起きるタイミングで内容を調整します。
Q03会社や上司に内容が共有されますか？＋
何を誰と共有するかは、本人と事前に合意してから進めます。本人の内省と、仕事で活かすための共有を分けて扱えるよう、レポートも用途に合わせて整理します。
Q04途中で見立てが変わっても大丈夫ですか？＋
はい。最初の言葉は暫定ラベルです。実践して違和感が出たら、なぜそう感じたのかを手がかりに言葉を貼り直し、活躍スタイルを育てていきます。